Mehr Netto vom Brutto

"Mehr Netto vom Brutto: Lohnkostenmanagement und innovative Vergütungspolitik - mit Expertentipps die Mitarbeiter erfolgreicher an das Unternehmen binden" lautete das Thema einer Vortragsveranstaltung der Wirtschaftsjunioren Harz, die am 9. März in Goslar stattfand. Kleine und mittelständische Unternehmen stehen heute vor neuen Herausforderungen: Wie binde ich meine bestehenden Mitarbeiter enger an das Unternehmen und wie gewinne ich in Zeiten des demographischen Wandels neue qualifizierte Fachkräfte? Zufriedene Mitarbeiter sind meist leistungsfähiger und engagierter. Arbeitgeber müssen für Mitarbeiter attraktiv sein, denn es ist effizienter Mitarbeiter zu halten, als im Wettbewerb stets neue Fachkräfte zu suchen!

Der Spielraum für Lohnerhöhungen ist in der Praxis meist begrenzt. Und hier stellt sich das Problem: Von einer »normalen« Lohnerhöhung kommt beim Arbeitnehmer meist wenig an, da die Lohnsteuerprogression und Sozialversiche­ rungsbeiträge einen erheblichen Teil der Erhö­hung aufzehren. Die Lösung: Es gibt eine ganze Palette an Zuwendungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer steuerbegünstigt oder sogar steuerfrei gewähren kann: Warengutscheine oder Shoppingkarten, das »Job­Ticket«, Fahrt­ kostenzuschüsse, Privatnutzung von Computer, Telefon oder Internet des Arbeitgebers, Essens­ marken und Restaurantschecks, verbilligte Kantinenmahlzeiten, Sachbezüge von geringem Wert, Sachgeschenke aus persönlichem Anlass, Gutscheine für Fitnesstraining, Gesundheits­ förderung, Firmenwagen, zinsgünstige Dar­ lehen, Kinderbetreuung und vieles mehr.

Tatsächlich ist die Bandbreite der infrage kom­ menden Lösungen so groß, dass sich hier mitt­ lerweile ein Expertenwissen gebildet hat. Mit einem strategischen Lohnkostenmanagement lässt sich laut den Experten sogar durch eine Absenkung des Bruttolohns in Kombination mit steuerbegünstigten Benefits ein spürbar höheres Netto bei den Arbeitnehmern erzie­ len. Ein spezielles Sachgebiet ist hier noch die betriebliche Altersversorgung. Durch das anhal­tende Niedrigzinsniveau am Kapitalmarkt sind viele Versicherungsangebote hier in der Praxis unattraktiv geworden. Demgegenüber bieten sich durch die Zusammenarbeit mit professio­nell installierten Versorgungswerken und die Ausfinanzierung der Versorgungszusagen häufig Vorteile sowohl für die Arbeitnehmer wie auch die Arbeitgeber.

Mit Antje Hagedorn­Bergmann (Unterneh­ merberaterin), Thomas Hennings (COO/BLM Consult GmbH) und Thomas Bräse (Berater/ Poscimur GmbH) und Hans­Peter Kissel (MVM) standen den Wirtschaftsjunioren und ihren Gäs­ten gleich mehrere Experten zu diesen Themen zur Verfügung. Und diese Experten sind sich in einem Punkt einig: Das Thema wird in Zukunft noch an Gewicht gewinnen. In diese Richtung gehen auch die von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles aktuell angestrebten Pläne zur Stärkung der Betriebsrenten in Deutschland und ein Gesetzesentwurf, der bereits 2018 in Kraft treten soll.